Auf der Suche nach passenden Fachkräften

Jüngere Bewerber sind anders gestrickt als Boomer. Eine Vier-Tage-Woche, Workations und Selbstverwirklichung stehen hoch im Kurs, was bei der älteren Generation regelmäßig für Verwunderung sorgt.

In dieser neuen Einstellung zur Arbeit steckt viel gesellschaftlicher Wandel. Als Arbeitgeber reagieren wir aktiv auf diese Entwicklung und als Arbeitgeber im Bereich Erneuerbare Energien sind wir heute auch bei vielen jungen Bewerbern gefragt.

Es verhält sich wohl ähnlich wie bei der Digitalisierung der Geschäftsmodelle: Wer sich nicht oder widerwillig anpasst, droht im Geschäftlichen auf der Strecke zu bleiben. Bei der Suche nach geeigneten Fachkräften beginnt das schon mit so einfachen Dingen wie der Präsenz auf online Stellenbörsen oder in sozialen Netzwerken. Dabei muss man gar nicht viel Geld in die Hand nehmen, um sich als Arbeitgeber zu modernisieren. Der Prozess steht und fällt mit der Auswahl der richtigen Führungskräfte. Sie müssen die Bereitschaft mitbringen, ein positives und leistungsförderndes Arbeitsklima für alle zu schaffen. Dafür muss ein Abteilungsleiter nicht zwingend jeden technischen Aspekt einer Photovoltaikanlage bis ins letzte Detail verstehen. Er muss aber bereit sein, viel engagierter in die Interaktion mit den Mitarbeitern zu gehen. Ein jährliches Mitarbeitergespräch ist für viele Fachkräfte zu wenig, soziale und emotionale Kompetenzen sind in den letzten Jahren viel bedeutender geworden.

Darüber hinaus möchte die Generation Z mehr nach ihrer Leistung als nach ihrer Anwesenheit bezahlt werden. Als nachhaltiger Arbeitgeber stellen wir uns auch auf diese Zeitenwende ein.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf ihre aussagekräftige Initiativbewerbung, gerne auch in digitaler Form.